Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

Какие у неё преимущества?

Карта, на счет которой перечисляет заработную плату ваш работодатель, и плюсы которой трудно переоценить, сохранит полную конфиденциальность сведений о заработанных средствах. Отсутствие ведомостей, которые раньше подписывались при получении заработанных денег, позволяет сохранять в тайне от сослуживцев свои доходы.

Она является гарантией сохранности денег. Наличные деньги можно легко потерять, они могут быть украдены в любой момент, пластик сбережет их. Если вы даже утратите свою карточку, вся наличность останется в целости и сохранности на вашем счете.

Зарплатная карта помогает получить выгодные предложения от банка. Ее держатель становится выгодным и желанным клиентом для кредитного учреждения, так как все его доходы и движение средств на счете прозрачны. Не нужно бояться никаких подделок документов о доходах, его кредитоспособность легко рассчитывается. Поэтому и процент по кредиту банк может предлагать по сниженной ставке, а вклад с более высоким процентом.

Подробно о преимуществе наличия зарплатной карты при кредитовании →

Как любой предмет или явление, зарплатная карта имеет не только плюсы, но и минусы. Один из них недостаточное количество или отсутствие банкоматов. В основном, это касается тех населенных пунктов, в которых обслуживающий карточку банк не имеет своих отделений. В таких случаях деньги приходится снимать в банкоматах других банков, за это нужно оплачивать комиссионные.

Людям старшего поколения привычнее распоряжаться наличными средствами. Электронные деньги представляют для них определенную психологическую нагрузку. Им кажется, что с карточных счетов деньги тратятся незаметно, а потому и значительно быстрее. Карты, используемые в зарплатных проектах, имеют самую низкую категорию банковского обслуживания. Это не позволяет получить дополнительные возможности, на них не начисляются бонусы банка, невозможно подключить кэш-бэк и другие услуги.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право сообщить в бухгалтерию реквизиты имеющейся на руках карты, и получать на нее заработанные деньги.

Как показывает практика, данный закон не работает, особенно, если речь идет о крупных корпорациях. Причем препятствуют этому не банки, а руководство предприятия. Это связано с тем, что работодатель и банк заключают взаимовыгодные партнерские договоры, которые дают возможность получить для компании льготы при обслуживании, а банку предоставляются средства компании и большое количество потенциальных клиентов.

О целесообразности отказа от зарплатной карты каждый решает сам, но нельзя забывать о следующих положительных аспектах:

  • Работодатель оплачивает все расходы на обслуживание карты в банке.
  • Зарплатные клиенты могут воспользоваться различными выгодными предложениями банка.

Где взять кредитную карту без поручителя и справок? →

Порядок оформления овердрафта в каждом банке устанавливается свой.

Примерный перечень документов для получения кредита (овердрафта) может выглядеть следующим образом:

  • заявка на кредит овердрафт;

  • анкета предприятия;

  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

  • гражданский паспорт;

  • дополнительный документ, удостоверяющий личность (на выбор: заграничный паспорт, водительское удостоверение, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, полис (карта) обязательного медицинского страхования);

  • документ, подтверждающий наличие дохода организации за несколько месяцев.

Также к особым требованиям для получения овердрафта относятся:

  • Отсутствие просроченной задолженности перед банком;

  • Наличие непрерывного трудового стажа;

  • Наличие основного места работы;

  • Постоянная регистрация и проживание на территории, обслуживаемой банком.

Следует отметить, что срок непрерывного трудового стажа, который необходим для получения займа, устанавливается каждым банком индивидуально. Каждый  банк  оставляет  за собой  право на определение  необходимого  пакета документа для  оформления  кредитного продукта.

На практике выделяют следующие виды овердрафта:

  • Овердрафт зарплатный;

  • Овердрафт стандартный (классический);

  • Овердрафт авансом;

  • Овердрафт под инкассацию;

  • Овердрафт технический.

Кредитная банковская карта овердрафт может оформляться и выдаваться:

  • сотрудникам корпоративных клиентов банка, которые получают заработную плату на свои личные банковские счета, привязанные к пластиковой карте. В этом случае гарантом по кредиту (овердрафту) для своих работников выступает корпоративный клиент банка.

  • вкладчикам банка.

В ряде случаев у некоторых банков существуют виды вкладов с одновременным оформлением кредитной карты овердрафт.

Обладая таким вкладом, при появлении непредвиденной потребности в денежных средствах на короткое время, заемщик может не расторгать банковский депозитный договор, а использовать кратковременный банковский овердрафт, не потеряв при этом начисляемых банком процентов по депозиту.

При оформлении кредитной  банковской карты овердрафт в договоре с банком прописываются следующие моменты:

  • сумма кредитного лимита на карте;

  • процентная ставка за использование кредитных средств;

  • наличие и продолжительность льготного периода;

  • схема расчета льготного периода;

  • комиссия за обслуживание;

  • комиссия за снятие денег  в банкомате;

  • штрафные санкции за нарушение условий договора.

Но какими бы похожими не казались на первый взгляд эти банковские продукты, между ними есть существенные различия.

Рассмотрим различия между кредитом и овердрафтом:

  1. Размер займа. При оформлении овердрафта размер кредита, как правило, не превышает ту сумму, которая  каждый месяц поступает на счет клиента. Размер же кредитного лимита  устанавливается на основании анализа кредитоспособности заемщика. Таким образом, размер кредита может быть  существенно выше ежемесячных поступлений и  превышать их в несколько раз.

  2. Срок погашения задолженности. При овердрафте срок погашения займа не более 30 дней (хотя в некоторых банках он составляет максимум 60 дней). Кредит же предоставляется на более длительные сроки.

  3. Проценты. Процентная ставка овердрафта выше  ставки по кредиту.

  4. Льготы. По овердрафту банк начисляет проценты с первого дня возникновения задолженности на всю сумму долга. Для большинства кредитных карт предусмотрен льготный период кредитования. Это срок, на протяжении которого банк не начисляет проценты за пользование кредитными деньгами при условии, что сумма долга будет возвращена к установленному сроку. Льготный период составляет от 20 до 60 дней. Способы погашения займа. Задолженность при овердрафте можно погасить сразу, а можно растянуть на длительный срок. Клиент в данном случае будет оплачивать только проценты.

  5. Кредиты в большинстве своем предполагают ежемесячное погашение части долга и ежемесячную уплату процентов.

  6. Скорость получения и возврата займа. При овердрафте использовать заимствованные средства можно моментально, как только они потребуются.

    Но и вернуть  заимствованные деньги нужно будет тоже быстро. Возврат  произойдет, как только они зачислятся на счет.

    С целью  получения кредита заемщику нужно обратится в банк, представить необходимые документы и ожидать результаты анализа его платежеспособности.  Деньги он получит не сразу. Это может занять несколько дней. Погашать кредит клиент может в течение срока действия кредитного договора

  7. Возобновляемость займа. Погашение обычного кредита не дает гарантии того, что следующий кредит будет одобрен и утвержден. Используя овердрафт кредит можно брать неограниченное количество раз, в пределах установленного срока действия лимита, вовремя погашая задолженность.

Это интересно  Как оплатить карту Халва (Совкомбанк): онлайн по интернет банкингу, погасить задолженность кредита, с карты на карту, можно ли досрочно

Преимущества от пользования овердрафтом такие:

  • В любой момент клиент банка может занять недостающие ему денежные средства в пределах лимита.

  • Занимать денежные средства можно неограниченное количество раз.

  • Овердрафт — это нецелевой кредит. Поэтому кредитные ресурсы можно тратить на любые цели.

  • Проценты начисляются только на фактическую сумму овердрафта. То есть проценты начисляются только на ту сумму, которая была взята в долг, а не на весь доступный лимит.

  • Если овердрафт не был использован, то никакие проценты не начисляются.

  • Сумма кредита постоянно возобновляется. Нет необходимости оформлять новый кредит с банком. Главное условие – вовремя погашать кредит.

  • Нет залога и поручителей. То есть для овердрафта не требуется поручительство третьих лиц или залог. Достаточно поручительство самого клиента-заемщика.

  • Такой вид займа, как овердрафт, позволяет совершать важные и необходимые платежи, даже в тот момент, когда прекращаются поступления на расчетный счет.

  • Предпринимателям овердрафт позволяет избежать задержек в денежном обороте.

  • Держателям  зарплатной карты банк может увеличить сумму лимита в несколько раз.

  • Клиент в любой момент может отказаться от данной услуги.

Главный недостаток овердрафта заключается в начислении высоких процентов по кредиту.

То есть проценты по овердрафту практически всегда больше, чем по целевым кредитам или кредитам с обеспечением, так как отсутствие обеспечения повышает риск невозвращения кредита.

В связи с этим банки, устанавливая высокие процентные ставки за пользование овердрафтом, компенсируют свои риски.

Также к отрицательным характеристикам овердрафта можно отнести следующие моменты:

  • Банк заключает договор на овердрафт максимум на один год. Возникает необходимость в продлении или перезаключении договора;

  • Устанавливается лимит на максимальный размер кредита;

  • Короткие сроки, в течение которых нужно погасить долг;

  • Задолженность нужно погасить в полном объеме, а не частями;

  • Скрытые платежи. Такие, например, платежи, как комиссия за обналичивание заемных денег в банкомате, налог на операцию по счету и другое;

  • Заключив договор на овердрафт, следует помнить, что банк имеет право увеличить процентную ставку и требовать погашение долга в более короткие сроки.

Привилегии платежных систем, предложения партнеров

Банк предлагает интересный зарплатный проект, выгодный как предприятию, так и работникам. Для менеджеров высшего звена оптимален премиальный тариф, для рядовых сотрудников стандартный. Зарплатную карту можно получить через работодателя или самостоятельно.

Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

Для «родных» клиентов банк предусмотрел ряд дополнительных преимуществ, позволяющих рационально планировать бюджет, экономить на повседневных расходах и получать пассивный доход.

Держатели карточек автоматически участвуют в программах лояльности платежных систем («Привет, МИР», «Бесценные города», Visa Bonus).

Овердрафт стандартный (классический)

Зарплатный овердрафт – это вид овердрафта, который привязывается к банковской карте для выплаты заработной платы. 

Чтобы получить данный кредит необходимо:

  • быть постоянным клиентом данного банка;

  • регулярно получать зарплату в этом банке (т.е. работодатель должен ее регулярно перечислять).

Отметим, что при наличии зарплатной карты с овердрафтом в случае увольнения с постоянного места работы овердрафт отключается автоматически.

Как правило, лимит овердрафта по  карте  небольшой,  и  в случае  ухода «в минус»,  лимит овердрафта  сразу перекрывается поступающими на счет  средствами  от  заработной платы. Сумма овердрафта по данному виду кредита определяется исходя из суммы заработной платы (лимит не более 2-х месячных зарплат). Проценты равны 15%-20% годовых.

При этом проценты будут начисляться только за дни пользования овердрафтом и за конкретно  потраченные средства.

Стандартный овердрафт предполагает  выдачу кредита в пределах фиксированного  лимита.  Данные  ограничения заранее прописываются в договоре с банком.

Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

Стандартный овердрафт используется для компенсации издержек. Лимит при данном виде  кредитования равен  минимальному месячному кредитовому обороту по расчетному счету заемщика, деленный на 2.

При этом средний процент ставки составляет  14,5% годовых.

В этом случае овердрафт предоставляется в основном надёжным организациям с целью привлечения предприятий на расчётно-кассовое обслуживание.

Сумма минимального овердрафта, предоставленного банком, рассчитывается исходя из  кредитного оборота по счету клиента.

Сотрудники  финансового учреждения учитывают наибольшие суммы поступлений на баланс клиента за предыдущие 3 месяца, кроме денежных  средств, которые поступили на баланс заемщика со счетов других банков. Потом определяется месяц с минимальными оборотами, и учитываются выплаты по кредиту, с учетом оплаты процентов, точно так же  как и в классическом  овердрафте.

Для расчета лимита следует минимальный усеченный месячный кредитовый оборот по счету клиента без  целевых выплат по погашению задолженностей по кредиту и выплат процента банкам-кредиторам поделить на три.

Средняя процентная ставка в авансовом овердрафте равна 15,5% годовых.

В этом случае овердрафт предоставляется организации, обороты по кредиту расчётного счёта которой не менее чем на 75 % составляет инкассируемая денежная выручка. При расчете учитывается также выручка, сданная на свой расчётный счёт самим предприятием.

Сумма лимита  при таком овердрафте  зависит  непосредственно от количества его дебиторов, от размера оборотов заемщика, от активности зачисления денежных средств.

Лимит по овердрафту под инкассацию  можно рассчитать,  используя следующую формулу:  L = I / 1.5,  где  L – лимит, а I –минимальный  ежемесячный объем зачислений на счет клиента.

Средняя процентная ставка составляет 14,5% годовых.

В этом случае овердрафт предоставляется организации без учёта финансового состояния предприятия, под оформленные в банке гарантированные поступления денежных средств на расчетный счет заемщика.

К таким поступлениям денежных средств относятся продажа/покупка валюты на валютной бирже, возврат срочного депозита. Лимит составляет минимальную сумму ежемесячных поступлений заемщика, разделенную на 1.5.

Средняя процентная ставка в таком случае  будет равна  15% годовых.

Общий срок овердрафтного соглашения обычно не превышает 6 месяцев.

Когда используются кредитные денежные средства, то свободный лимит овердрафта уменьшается. Когда заемщик зачисляет на свой расчетный счёт денежные средства, то лимит овердрафта высвобождается и восстанавливается.

Это интересно  Лучшие 5 банковских карт для туристов по версии Бробанк

Как правило, банки не требуют в обязательном порядке сразу использовать весь лимит овердрафта. Кредит может использоваться по мере необходимости и при первой же возможности может быть погашен заемщиком. Это приводит к существенной экономии расходов на выплату процентов по кредиту-овердрафту.

Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

Отметим, что кредит-овердрафт, как правило, предоставляется физическим лицам, открывшим в банке личный банковский счёт, который привязан к дебетовой пластиковой карте или кредитной карте овердрафт.

Кэшбэк

За любые оплаты товаров, работ и услуг положен бонусный кэшбэк. При сумме транзакций (оплата товаров, работ, услуг) от 5000 рублей за отчетный период начисляют 5%.

Предусмотрены категории повышенного начисления (до 11% при выполнении обозначенных выше условий):

  • заправки и транспорт;
  • кафе, фастфуд и рестораны;
  • бронирование отелей, железнодорожные и авиабилеты, прокат авто;
  • аптеки и салоны красоты.

В 1-й месяц использования пластика начисляются повышенный кэшбэк независимо от категории покупки и выполнения условий. Накопленными бонусами в любой момент можно компенсировать стоимость покупки от 3000 рублей. Деньги приходят на счёт мгновенно.

Сравнение тарифов по зарплатным проектам

Клиент, желающий оформить зарплатную карточку, может остановить выбор на нескольких продуктах, предлагаемых Сбером. Это может быть один из следующих типов пластика:

  1. Классическая дебетовая.
  2. Молодежная (оформляется гражданам РФ возрастом до 25 лет).
  3. Карта-Голд (золотая), имеющая ряд дополнительных возможностей и льгот.
  4. Партнерская. Ее основное предназначение – получение повышенных кэшбэков за проведение безналичных оплат. Сбербанк предлагает только один уровень зарплатной партнерской карты – Аэрофлот.
заказать зарплатную карту Сбербанка
Зарплатной может стать любая дебетовая карта Сбербанка

Выбирать банк для обслуживания нужно исходя из своих ежедневных потребностей, определившись какие задачи должно выполнить финучреждение. Если чаще всего требуется снимать наличные, то главным критерием будут лимиты и комиссионные. Для накопления и получения дополнительного дохода важны проценты на остаток средств, для активных покупателей интересны бонусы партнеров.

Для сравнения приведены тарифы на основные услуги для пользователей.

 

ВТБ 24

Сбербанк

Альфа-Банк

Срок действия

3 года

3 года

3 года

Комиссия за снятие наличных (в собственной сети и банках-партнерах / в других банках)

0% /

1%, минимум 300руб. (6 долл., евро)

0,5% сверх лимита /

1%, минимум 150руб. (5 долл., евро)

0% /

1%

Лимиты на снятие наличных, руб.

(ежедневно / ежемесячно)

100 000 — 350 000 /

1 000 000 — 2 000 000

50 000 — 500 000 /

500 000 — 5 000 000

150 00 — 300 000 /

750 000 — 1 500 000

Овердрафт

Лимит

10 000 — 20 000

150 000 — 3 000 000

300 000 — 6 000 000

Процентная ставка

12%

20%

18%

Льготный период, дней

50

50

100

Дополнительные бонусы

Кэшбэк

до 10 %

10% при оплате на АЗС;
10% за оплату Яндекс-такси;
5%  от счета в кафе и ресторане;
1,5% от покупок в супермаркетах;
0,5% за другие расходы.

10% при оплате услуг АЗС,

5% от счета в кафе и ресторане;

1% за остальные расходы

Накопительный счет

8,5-9%

7%

7% на любой минимальный остаток на счете,8% накопительный счет на 12 месяцев

Особенности зарплатного проекта Сбербанка:

  • зачислением заработной платы в течение 90 минут;
  • получение карты при помощи работодателями и самостоятельно;
  • дизайн пластика в корпоративном стиле;
  • бесплатное годовое обслуживание (экономия до 3500 руб.);
  • специальные предложения по кредитам и вкладам.

В проекте участвуют классическая и золотая карты, а также кобрендовая Аэрофлот Classic и Gold.

Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

Особенности зарплатного проекта Альфа-банка:

  • отдельный вариант для руководителей, ТОП-менеджеров и рядовых сотрудников;
  • мгновенное перечисление заработной платы;
  • бесплатное годовое обслуживание;
  • корпоративный дизайн пластика;
  • бесплатное снятие наличных в любом банкомате РФ при тратах в месяц от 10000;
  • кэшбэк до 2%;
  • до 6% на остаток;
  • специальные условия по кредитам, кредитным картам и вкладам.

В проекте участвуют Альфа карта, Аэрофлот Platinum, Альфа Travel Signature.

Особенности зарплатного проекта ВТБ:

  • отдельные варианты для мелкого, среднего и крупного бизнеса;
  • зачисление заработной платы за полчаса;
  • специальные условия по кредитам и вкладам;
  • балльный кэшбэк до 10%;
  • до 6% на остаток;
  • 7 бонусных опций на выбор (допустимо менять ежемесячно);
  • бесплатные снятие и онлайн-переводы (возврат в виде кэшбэка при покупках от 5000 за отчетный период);
  • привязка к карте счетов в трёх валютах;
  • выпуск 5 дополнительных карт.

В проекте участвует обычная Мультикарта и с транспортным приложением Тройка.

Особенности зарплатного проекта Тинькофф банка:

  • отдельные варианты для руководителей и рядовых сотрудников;
  • 6% на остаток, в рамках действующей акции для новых клиентов 10%;
  • получение карты при помощи работодателя и самостоятельно;
  • специальные условия по кредитам;
  • мультивалютность пластика;
  • бесплатное годовое обслуживание;
  • кэшбэк до 30%;
  • снятие без комиссии до 300000 для обычных сотрудников и до 500000 для руководителей.

В проекте участвует Tinkoff Platinum. Руководителям предоставляется консьерж- сервис, доступ в Lounge Key, персональный менеджер, страховка на 50000 евро при выезде за границу, скидка 20% на иные виды страхования.

Если рассматривать два данных предложения банка в формате визуального осмотра, разница между дебетовой и зарплатной картой практически отсутствует. Их может отличать:

  • дизайнерское оформление;
  • вид платёжной системы;
  • тарифный план и принцип бонусных начислений (либо же полное их отсутствие);
  • возможность или отсутствие системы премирования клиента;
  • специфические функциональные возможности.

При более детальном исследовании можно обратить внимание и на другие значимые моменты. Зарплатная карта отличается некоторой ограниченностью в сравнении с дебетовой, которая специально создана для накопления капитала и обеспечения целостности его сохранения. В последнем случае присутствует привязка средств на балансе к персональному сберегательному или накопительному банковскому реквизиту пользователя.

В отличие от зарплатной, данный вид пластика имеет:

  • возможность осуществлять пополнения без каких-либо лимитных ограничений по сумме;
  • средства, находящиеся на карте, пользователь может использовать по своему усмотрению в любое время и в любом банкомате — кроме того, при условии вывода средств с устройства, принадлежащего банку, выдавшему карту, это можно сделать без каких-либо комиссионных сборов;
  • клиент способен распоряжаться всей суммой в полном объёме.

Мнение эксперта

Евгений Беляев

Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

Обратите внимание! Чтобы свести к минимуму те ограничения, которые влечёт за собой зарплатный пластик, многие финансовые компании предлагают их владельцам открывать карты с дебетовым балансом в рамках актуальности их зарплатного проекта. В этом случае налицо и материальная выгода от привязки двух или нескольких продуктов.

Это интересно  Открыть вклад на ребенка: основные условия по детским вкладам

Самостоятельный выбор банка для получения заработной платы

Зарплатная карта МИР Сбербанк: классическая и золотая в 2020 году

возможность самостоятельно оформлять карту, работодатель не должен подключаться к программе;

  • широкий набор дополнительных привилегий (кэшбэк до 11%, льготные условия по кредитам и кредитным картам, увеличенный процент по вкладу);
  • бесплатное снятие наличных по всему миру;
  • мгновенное зачисление заработной платы;
  • комфортные лимиты на обналичку;
  • скидки до 30% от партнёров, среди которых популярные магазины;
  • наличие банкоматов на территории крупных предприятий-участников;
  • погашение кредитов всесторонних банках без комиссии;
  • бесплатное пополнение с карт других банков;
  • стоимость годового обслуживания не взимается.

Недостатки:

  • комиссия при пополнении и снятии через кассу;
  • сложная схема начисления бального кэшбэка;
  • не все покупки можно компенсировать баллами (только транзакции свыше 3000 руб.);
  • при получении карточки от работодателя нельзя выбирать вид карты и тариф.

Рассуждая, что такое зарплатная карта Сбербанка, необходимо подробнее остановиться на многочисленных достоинствах такого пластика. По мнению экспертов, к основным преимуществам пластика такого уровня относятся следующие моменты:

  1. Круглосуточный доступ к личным сбережениям с помощью обширной и разветвленной сети банкоматов Сбера.
  2. Гарантированная сохранность денежных средств клиента, даже при утере пластика.
  3. Легкая и удобная оплата необходимых услуг, быстрое совершение покупок как в магазинах, так и в сети интернет.
  4. Постоянный контроль за собственными финансами путем использования Мобильного банка и системы СМС-уведомлений.
  5. Удобное управление своими счетами в личном кабинете сервиса Сбербанк-Онлайн.
  6. Возможность получения дополнительного пассивного дохода (при переводе части денег на свой сберегательный счет).
  7. Наличие различных дополнительных льгот и выгодные условия кредитования, существующие только для зарплатных клиентов Сбера.
  8. Участие в акционных банковских программ с возможностью получения увеличенных бонусов.
  9. Оформление на базе зарплатной дополнительных карт для своих родственников и членов семьи.

По мнению пользователей, пластик такого уровня очень удобен и прост в обслуживании и работе с ним. Но, некоторые держатели зарплатного пластика, которые привыкли иметь дело с наличностью, отмечают некоторые трудности с ее обналичиванием. Они выражаются в очередях и периодических сбоев в работе банкоматов/терминалов.

  1. Продукт обходится своему владельцу значительно дешевле стандартных предложений — как правило, все расходы берёт на себя предприятие, заключившее с финансовым учреждением договор на выпуск таких карт для своих сотрудников. Реже встречаются варианты, когда эти расходы делятся пополам. Но и в этом случае материальная выгода очевидна.
  2. Упрощённый способ получения услуги потребительского кредитования — компания видит весь доходный капитал пользователя в полном объёме и может объективно судить об уровне его платёжеспособности. Ели на этот счёт сомнений не возникает, препятствий к получению кредитных средств не будет, а при высоком уровне заработной платы клиент может рассчитывать на достаточно большую сумму займа. Действия банка в данном случае объясняются минимальным процентом риска, что клиент не сможет вернуть взятые в долг деньги.
  3. Экономия временного ресурса при получении кредита — пакет документов от кандидата потребуется минимальный, а заявка рассматривается быстро, ведь у компании и так есть практически все данные для изучения степени его надёжности.
  4. При привязке пластика к другим видам карт одной и той же финансовой компании тарифные планы по ним могут быть изменены в сторону уменьшения, а ставки по кредитам применены по предельно низкому возможному порогу.
  5. Конфиденциальность сведений о полученных доходах — это выгодное отличие данного способа расчётов с сотрудниками от стандартной выдачи денег через кассу предприятия.

Карта для зачисления оплаты труда выдаются работнику на предприятии. Если работник выбирает для себя другую карту, она уже не станет обслуживаться в рамках зарплатного проекта, что лишит его целого ряда льгот. Как правило, такая карта будет обычной дебетовой карточкой, так как работодателю не выгодно заключать еще один зарплатный проект с банком, выбранным работником. Он приведет к лишним расходам, связанным с оплатой комиссии, добавит работу бухгалтеру, так как потребуется подготавливать больше документов.

Если принято решение сменить банк для зарплатной карты, требуется сделать следующее:

  • Написать заявление с указанием новых данных для перечисления оклада и премий.
  • Подписать его у руководителя компании и главного бухгалтера.
  • Внести новые условия начисления денежных средств в трудовой договор.

При выполнении описанных действий очередную зарплату можно будет получить уже на новую дебетовую карту. Если работодатель ведет свою деятельность в правовом поле, он не может отказать работнику выбрать свой банк для начисления заработанных денег. Неправомерными в отношении работника признаются и действия руководства предприятия, высказанные в форме ультиматума с угрозой дисциплинарного наказания. Если приходится столкнуться с подобным отношением, необходимо незамедлительно обращаться за помощью в комитет по труду или прокуратуру.

Кредитная. При заключении кредитного договора банк открывает счет и выпускает карту для зачисления сумм займа на нее, с помощью этой карты осуществляются платежи и погашение долга.

Дебетовая. Клиент самостоятельно заключает договор с банком. Она нужна для хранения и расходования денег.  Получить ее может любой совершеннолетний гражданин, предъявив паспорт.

Зарплатная. Договор с банком заключает работодатель для выплаты сотрудникам всех видов начислений. В этом заключается ее отличие. Сотрудник может заключить договор на получение такой карточки с другим банком и предоставить данные в бухгалтерию.

Анализ отзывов

Держатели карточек отзываются положительно об условиях зарплатного проекта Открытия. Дебетовый пластик для зарплатных клиентов имеет расширенный набор привилегий по сравнению с обычным. С получением и пользованием не возникает сложностей, активировать легко самостоятельно.

Карты удобны при использовании на территории РФ и сейчас границей, за снятие наличных не взимается. При выполнении простых условий начисляется хороший кэшбэк, но не рублями, а бонусными баллами. Компенсировать ими разрешено любую покупку от 3000 рублей. Операция проводится самостоятельно в личном кабинете или мобильном приложении, деньги поступают на счёт мгновенно.

Не нравится клиентам небольшая сеть отделений и банкоматов и комиссия при внесении средств через кассу. В call-центре не всегда могут решить возникшую проблему сразу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: