Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Как подключить зарплатный проект Сбербанка?

Выбор пластика для начисления заработной платы – очень важный процесс. Ошибившись, можно крупно пожалеть. Ведь отказ от общего зарплатного проекта, которым пользуется вся фирма, навлечет дополнительные расходы на владельца. Поэтому важно, чтобы плюсы от смены финансового учреждения перевесили минусы.

При выборе банка с зарплатным проектом обязательно стоит обратить внимание на определенные факторы и критерии:

  1. Надежность учреждения и качество обслуживания. Чем крепче банк стоит на ногах, тем меньше шанс, что его ликвидируют, и вы останетесь без денег на карточке на какое-то время. Что касается качества обслуживания – удобство в этом плане поможет решить большинство возможных проблем с минимумом нервозатрат.
  2. Количество и расположение банкоматов и офисов в населенном пункте. Если вы предпочитаете использовать наличные деньги, то лучше заранее узнать, где их будет удобно снять с карточки, и подбирать наиболее удобный вариант.
  3. Стоимость обслуживания зарплатного пластика. Чем она ниже – тем лучше для владельца. Кроме того, некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание для тех, кто расплачивается с карточки или хранит на ней определенную сумму денег.
  4. Дополнительные возможности карты. Зачастую зарплатный пластик дополнительно получает пакет функций – например, начисление процентов на остаток. Или весомый кэшбек за покупки. А вместе с этим – ещё и акции в определенных магазинах. Чем больше таких дополнительных бесплатных функций – тем лучше!
  5. Минимальные комиссии за переводы или оплату услуг банковской картой. Чтобы было максимально удобно использовать пластик, лучше позаботиться о снижении расходов на комиссию. Например, чтобы было не накладно оплачивать коммуналку или штрафы в ГИБДД.

Это наиболее важные параметры зарплатной карточки. Если ими пренебречь, то может статься, что выгоды менять зарплатный банк вообще нет. Но это ещё не все критерии, на которые можно опираться.

В качестве дополнительных параметров поиска можно обратить внимание на следующее:

  1. Наличие выгодных программ для владельцев зарплатных карт. Никто не знает, когда может понадобиться кредит. А банки любят зарплатных клиентов, охотнее одобряя их заявки и выдавая займы под меньшие проценты.
  2. Низкие или отсутствующие комиссии за снятие денег в банкоматах других банков. Иногда бывает неудобно или просто лень идти до терминала выбранного банка. Зато под рукой может оказаться «чужой» банкомат.
  3. Бесплатное (или максимально дешевое) SMS-информирование. Большинство банков просит доплатить за оповещения, но некоторые готовы делать это бесплатно. Выгодно, когда вы хотите следить за состоянием карточки всегда.

На этом список не заканчивается. Каждый человек сможет подобрать еще десяток параметров, которые важны лично ему, вплоть до цвета пластика. Но, опираясь на эти параметры, вы точно сможете подобрать наиболее выгодную карту для получения заработной платы.

К сожалению, иногда работников даже не спрашивают, в каком банке они хотели бы обслуживаться. Часто начальство ищет наиболее выгодный вариант для себя. Например, где будет меньше комиссия или более выгодные условия. А удобство работников никого не волнует – ведь обслуживающимся в Сбербанке вряд ли будет удобна зарплатная карточка условного ВТБ. Что делать в случае, если работодатель все решил за вас? И законно ли самостоятельно выбирать зарплатный проект?

Нет. Не может. Работодатель не имеет права ограничивать свободную волю сотрудника в выборе предпочитаемого им банка. Согласно Федеральному закону №333, принятому в 2014 году, человек может самостоятельно выбирать банк, в котором он хотел бы получать заработную плату. Этот закон даже окрестили «отменой зарплатного рабства».

Но все не так просто, как могло бы быть. Да, работник имеет право выбирать. Но бухгалтерия может понадеяться на правовую неграмотность сотрудника и попробовать уговорить его не переводить зарплату в другой банк. А почему? Да потому что бухгалтерам неудобно. Если какой-либо из работников получает деньги на пластик условного ВТБ, тогда как все остальные обслуживаются в Сбербанке, то на него нужно составлять отдельные документы.

Помните: если бухгалтерия запрещает менять зарплатный банк или грозится вычитать комиссию за перевод в другое финансовое учреждение – это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ.

Зарплатная карта Сбербанка

На какие статьи опираться, если приходится спорить с бухгалтерией:

  • ст. 136 ТК РФ (вместе с ФЗ №333 от 04.11.2014) – о праве на выбор зарплатного банка;
  • ст. 22 ТК РФ – об обязанности работодателя в полном объеме и в срок перечислить зарплату.

После напоминания об этих статьях организация обычно сразу идет на уступки и оформляет работнику перечисление зарплаты в другой банк. Но, конечно же, лучше всё решать мирным путём.

Чтобы получить возможность обслуживаться в выбранном банке, недостаточно просто заявить это в устной форме главному бухгалтеру. Придется:

  1. Открыть банковскую карту в выбранном учреждении.
  2. Написать заявление на имя генерального директора организации о смене зарплатной карты не позднее, чем за пять рабочих дней до получения очередной заработной платы.
  3. В заявлении указать реквизиты нового счета, на который нужно будет перечислять деньги.
  4. Заверить заявление у главного бухгалтера и руководителя.
  5. Передать написанное заявление в отдел кадров либо бухгалтерию.
  6. В случае необходимости подписать договор со внесенными изменениями, касающимися начисления зарплаты в конкретный банк.

Если все пройдет без проблем, то новый счет будет отмечен в трудовом договоре и записан в бухгалтерии. И именно на него «упадёт» новая зарплата. Кстати, перечислиться она должна в полном объеме – никаких комиссий от работодателя! Теперь все поборы и проценты выплачивает владелец карты. Впрочем, с согласия работника работодатель может просто удерживать часть зарплаты на погашение расходов, связанных с другим банком. Здесь все индивидуально – как договоритесь.

Иногда решение сменить зарплатный банк является единственно верным. Поскольку работодатели часто ищут лишь выгоду, то они не смотрят на удобство конечных пользователей, то есть сотрудников, а опираются на предложения. Поскольку наиболее выгодные тарифы часто встречаются у небольших банков, то начальство будет заключать договор с ними.

Это интересно  Application.login - Интернет-банк УБРиР

Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Смена же банка позволит выбрать максимально удобный вариант, например, с хорошим кэшбеком или банкоматом рядом с домом. Кроме того, зачастую наличие зарплатной карточки открывает дорогу к выгодным предложениям. Некоторые банки с удовольствием снижают проценты по потребительским кредитам для владельцев такого пластика. И это только одна из десятков возможностей.

При самостоятельном поиске зарплатного банка работник волен найти лучшие условия для себя и не обращать внимания на изначальный выбор организации.

Но, к сожалению, иногда менять банк попросту невыгодно. В рамках общего для организации проекта именно работодатель занимался оформлением документов, выплатой комиссии за обслуживание и прочими проблемами, которые преследуют владельцев карточек. Если же работник решил поменять зарплатный банк, то этим ему придется заниматься самостоятельно.

За обслуживание карт, выданных Сбербанком для зачисления заработной платы, расходы взимаются с компании – предпринимателя или юридического лица. В 2019 году действуют следующие тарифы:

  • комиссия при переводе средств – 0,15%;
  • стоимость обслуживания карт МИР Классическая, Visa Classic, MasterCard Standard – 0 руб.;
  • обслуживание остальных карт в первый год – от 900 до 30 000 руб. в зависимости от типа пластика, во второй год – от 600 до 30 000 руб.;
  • доступно подключение доп. пакетов «Сбербанк Первый» и «Сбербанк Премьер» для руководителей;
  • перевод средств выполняется в любой регион в течение 1,5 часа.

Для работника, являющегося держателем зарплатного пластика, обслуживание обычно бесплатное, как и перевыпуск, выдача наличных, проведение транзакций в интернет-банке. В зависимости от статуса карты могут предоставляться дополнительные привилегии, например, повышенные бонусы «Спасибо от Сбербанка», клиент может принять участие в акциях, проводимых платежными системами.

Присоединиться к программе Сбербанка может любая компания или предприниматель вне зависимости от того, где открыт расчетный счет. Для подключения нужно:

  1. На сайте Сбербанка для корпоративных клиентов в разделе «Расчеты и платежи» выбрать «Зарплатные проекты».
  2. Кликнуть по ссылке «Оставить заявку» и указать фамилию, имя, город, номер телефона.
  3. Дождаться звонка менеджера, получить консультацию, ответить на вопросы о компании.
  4. Заключить договор РКО – номер счета будет зарезервирован автоматически, также предоставят доступ к ЛК Сбербанк Бизнес.
  5. Заключить договор участия в зарплатном проекте, отправить реестр сотрудников и подождать изготовления карт.

При подключении зарплатного проекта юридическое лицо предоставляет пакет документов, куда входит Устав, приказ назначения руководства, паспорт директора. Предприниматели предоставляют только паспорт, СНИЛС. Также подключить услугу можно, сразу же обратившись в отделение и заполнив заявку со специалистом.

Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Если компания либо предприниматель уже обслуживаются в Сбербанке, имеют доступ в личный кабинет для бизнеса, подключить услугу можно дистанционно, следуя инструкции:

  1. Авторизуйтесь в Сбербанк Бизнес Онлайн.
  2. Перейдите в меню продуктов и услуг, после чего кликните «Больше сервисов для бизнеса».
  3. Выберите «Зарплатный проект», ссылка расположена в меню обслуживания сотрудников, кликните «Подключить».
  4. Заполните заявление – анкета будет сформирована в зависимости от типа компании или предпринимателя.
  5. Проставьте флажок, подтвердив ознакомление с условиями участия в программе.
  6. Кликните «Создать», подпишите заявление и направьте его на рассмотрение в Сбербанк.

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Есть два варианты оформления зарплатных картсчетов:

  1. Руководство компании приносит список будущих держателей карт с пакетом документов для оформления.
  2. Каждый сотрудник самостоятельно обращается в отделение для оформления продукта с необходимыми документами, где заполняет анкету.

Для работников бюджетной сферы и студентов предложат сделать зарплатную карту МИР Сбербанка в национальной валюте.

  • обратиться в отделение;
  • позвонить в контакт-центр;
  • посмотреть на сайте по коду, если был заказ продукта через официальный сайт.

Таким образом, о наличии готовых зарплатных карт Сбербанка для физических лиц можно узнать тем способом, который более удобный и доступны.

  • большая сеть банкоматов и терминалов по всей стране;
  • возможность использования пластика за границей;
  • бесплатное обслуживание для сотрудника;
  • возможность контроля за расходами в Sberbank online через компьютер или мобильное приложение;
  • возможность подключения кэшбэка по карте;
  • возможность оформления дополнительных карточек.

Недостатков совсем немного:

  • невозможность использования карточек МИР за границей;
  • суточный лимит на снятие денег;
  • недешевое обслуживание некоторых видов для работодателя.

Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Поскольку зарплатная карта любого банка – все еще обычный кусок пластика, у нее есть определенные положительные и отрицательные стороны. Часть их касается банка-эмитента, а часть – непосредственно самой карточки. О чем же стоит помнить при выборе банка?

Положительные стороны наличного кредитованияДостоинства Негативные стороны наличного кредитованияНедостатки
  • Зарплатная карточка ничем не отличается от обычной. Ей так же можно расплачиваться где угодно, даже в интернете или за рубежом.
  • При ее оформлении в рамках общего зарплатного проекта можно не беспокоиться об обслуживании – для работника оно бесплатное.
  • Получение зарплаты прямо на карточку ускоряет процесс – не придется стоять в долгих очередях, да и траты на инкассацию меньше.
  • Часто зарплатные клиенты банка получают поблажки – например, более выгодные проценты по кредитам.
  • Высокая безопасность получения – по дороге деньги не потеряются и внезапно не закончатся в кассе, да и поддельные купюры не попадутся.
  • Возможные дополнительные услуги – например, получение кэшбека или начисление процента на остатки сбережений по карте.
  • Защищенность такой карточки на том же уровне, что и обычной. Если не доверяете обычному пластику – то все выгоды зарплатной карты будут вам не в радость.
  • В случае, если в зарплатном банке у работника есть просроченный кредит, учреждение может списывать часть зарплаты в счет задолженности.
  • Некоторые банки не предлагают расширенные возможности для зарплатных проектов, поэтому стоит внимательно читать условия.
  • При смене зарплатного банка часть льгот и выгод может быть потеряна.

Зная сильные и слабые стороны зарплатных карт, можно более подробно ознакомиться с выбором банка для оформления пластика. Предложений на рынке очень много, но нужно ещё выбрать правильное.

Зарплатная карта имеет такие же достоинства, как и обычная пластиковая. С ее помощью можно совершать оплату покупок и услуг в сети интернет или в оффлайн торговых точках, снимать наличные в устройствах самообслуживания и пополнять счет, совершать переводы денежных средств.

По желанию клиента подключается услуга «Мобильный банк» и «Сбербанк Онлайн», с помощью которых, удобно производить транзакции удаленно в любое удобное время, не обращаясь в отделения Сбербанка.

Удобство начисления получки на кредитку, как для платящей компании, так и для клиента (получение рабочей оплаты без ожидания и очередей).

За годовое обслуживание кредитки не взимается комиссия (расходы за обслуживание берет на себя компания, заключившая договор со Сбербанком).

Для держателей зарплатных кредиток действуют специальные льготные условия кредитования с коротким сроком рассмотрения заявки на кредит.

Это интересно  Зарплатная карта ВТБ 24 - условия пользования, тарифы и отзывы

Как открыть

Предусматриваются специальные привилегии и бонусы для держателей (участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка» с возможностью приобретения скидок у компаний партнеров при покупке товаров и услуг и получение скидок и бонусов от платежных международных систем Visa или MAsterCard, если оформлен соответствующий пластик MasterCard или Visa).

Возможность получения овердрафта (в случае если расходы превысят сумму финансов, хранящихся на лицевом счете, Сбербанк предоставляет овердрафт – небольшой кредит, с помощью которого можно оплатить покупку, даже если средств на счете недостаточно). Гасится образовавшаяся задолженность в счет следующей поступившей рабочей платы.

Из недостатков зарплатной карты можно отметить следующее.

Некоторые предприятия не соглашаются оплачивать годовое обслуживание, тогда держателю придется самостоятельно его оплачивать (до 700 рублей в год).

Если банк не оповестил о наличии овердрафта, то это чревато большей тратой денег, чем есть на лицевом счете, а несвоевременные выплаты по овердрафту приводят к начислению пени и неустойки, что выливается в дополнительные затраты.

При увольнении с работы банк имеет право заблокировать карту и разорвать договор с клиентом, либо оставить пластик клиенту с изменением условий договора.

В таком случае, держатель лишается льгот и платит ежегодно за обслуживание, как и обычный держатель такого же вида пластика.

Срок действия пластика такой же, как и у обычной карточки, и составляет три года с последующей возможностью перевыпуска по истечении срока (см. Истек срок действия карты сбербанка). Срок истечения действия указан на ее лицевой стороне в формате месяц/год.

Фирмы, а также ИП, подключающие услугу в Сбербанке, могут рассчитывать на несколько преимуществ участия в проекте от самого популярного банка страны:

  • доступен заказ карточек с индивидуальным дизайном компании;
  • упрощенный порядок выплат, онлайн-банк интегрируется с 1С;
  • пластик можно выпустить для сотрудников в любом регионе;
  • быстрое поступление средств – за 90 мин. после отправки;
  • возможна установка банкомата для работников организации;
  • круглосуточная поддержка для бизнеса;
  • выгодные тарифы на обслуживание.

Подключение к зарплатному проекту для компаний абсолютно бесплатно, дополнительные расходы взимаются при выпуске отдельных видов банковских карт.

Плюсы для персонала

Выгодно участие в зарплатном проекте Сбербанка и для работников, которые будут получать все отчисления на карточку банка. Для них предложено несколько преимуществ:

  • бесплатное или недорогое обслуживание карт;
  • повышенное начисление бонусов «Спасибо от Сбербанка»;
  • льготные условия и упрощенное получение кредитов;
  • возможность снимать деньги в любом банкомате сети без комиссий;
  • бесконтактная система платежей и доступ в интернет-банк.

К недостаткам относится только наличие комиссий за переводы зарплаты, а также платное обслуживание пластика повышенной категории.

Зарплатный проект – выгодная услуга, благодаря которой работодатель упрощает процедуру перевода доходов своим сотрудникам. В Сбербанке программа отличается привлекательными условиями, но не лишена недостатков. Впрочем, наличие незначительных минусов не влияет на ее популярность – услугу подключают тысячи компаний малого, среднего, крупного бизнеса, а также предприниматели.

Тарифы и условия обслуживания зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц будут бесплатными при их первом выпуске и при перевыпуске после окончания срока действия пластика. Все расходы по открытию и перевыпуску карт оплачивает работодатель, который и выбирает их тип и класс. Сотруднику придется стать тем, кто платить за перевыпуск, только в случае потери или повреждения пластика.

Годовое обслуживание платежного средства для работников осуществляется бесплатно. За обслуживание карт в 2020 году придется платить работодателю, как и было всегда. Все актуальные тарифы по данных продуктах указаны непосредственно на официальном сайте  банковского учреждения.

Как открыть: список необходимых документов

Обязательное условие для получения – наличие специального оформленного договора по обслуживанию зарплатного проекта между предприятием (в котором занят сотрудник) и финансовой организацией (Сбербанком).

Чаще оформлением занимается само предприятие, сотрудник только самостоятельно заполняет анкету-заявку на оформление персональными данными и подписывает ее, после этого компетентные сотрудники предприятия передают сведения в финансовую организацию на оформление пластика. В этом случае получать его тоже нужно будет на предприятии.

Если предприятие централизованно не выпускает карты для своих сотрудников, то нужно самостоятельно обратиться в банк и написать заявку на получение. После оформления потребуется еще раз обратиться в банк (через 2 недели) и забрать готовый пластик.

Реквизиты счета передаются в организацию для начисления оплаты за работу.

Для оформления требуется предоставить сотрудникам финансовой организации паспорт, удостоверяющий личность.

Выбор

Для выбора требуется ознакомиться с тарифами по предоставляемым вариантам.

Для работающих предлагаются классические или стандартные MasterCard Standart или Visa Classic, в том числе и кобрендинговые (карты «Аэрофлот» с возможностью накапливать бонусы (мили), которые можно затем тратить на приобретение авиабилетов или «Подари жизнь» с возможностью отчисления части денежных средств на благотворительность в фонд для тяжелобольных детей).

В рамках проекта предоставляются и золотые Visa и MasterCard, в том числе и кобрендинговые (“Аэрофлот” или “Подари жизнь”). По таким картам проценты не начисляются.

Сроки изготовления

Изготовление дебетовых пластиковых карточек, как правило, занимает 2 недели. За это время выпускаются обычные персонализированные карточки. Банковские продукты с индивидуальным корпоративным дизайном выпускаются на протяжении месяца после утверждения рисунка. Пластик momentum можно получить сразу после оформления соответствующих документов. Но они неименные и отличаются своими возможностями от других типов данного банковского продукта.

После изготовления платежные средства можно получить самостоятельно в отделении или в офисе компании от банковского сотрудника. Место получения зависит от того, каким образом совершалось оформление.

Это интересно  Карты Сбербанка. Виды и стоимость обслуживания в 2019 году

Как пользоваться

Использование такого пластика ничем не отличается от обычной карты.

Активация.

Выбор

Для активации достаточно совершить любую транзакцию с помощью устройства самообслуживания. Вставить пластик в приемник, ввести Пин-код карты из конверта и совершить любую операцию (например, проверку баланса), после этого пластик считается активированным и готовым для дальнейшего использования.

В некоторых случаях активация происходит самостоятельно, через сутки после получения на руки, об этом банк предупреждает заранее.

Пополнение счета.

Перевести денежные средства на счет можно через устройства самообслуживания, оборудованные приемником купюр или в кассах финансовой организации, обратившись туда с паспортом и кредиткой или совершив безналичный перевод с помощью удаленных сервисов банка.

Перевод денежных средств.

Для перевода между счетами или на счет другого человека можно с помощью устройств самообслуживания, с помощью сервисов «Мобильный банк» или в личном кабинете «Сбербанк Онлайн», а также с помощью касс финансовой организации.

Проверить баланс.

Для проверки баланса использовать устройства самообслуживания или терминалы (вставить пластик в приемник и нажать «Запросить баланс», выбрать вариант распечатки на чеке или показа доступной суммы на экране устройства).

Зарплатная карта и кредит

Для зарплатчиков банка существует специальное кредитование в виде овердрафта. Для каждой карточки устанавливается небольшой кредитный лимит, которым можно воспользоваться в то время, когда собственные деньги уже закончились. Задолженность по такому кредиту отдельно погашать не надо, поскольку она закроется после зачисления заработной платы.

После появления задолженности на картсчету банк насчитывает проценты за пользование кредитными средствами в размере 20% годовых (для национальной валюты). Погасить долг нужно непременно до окончания месяца. Если не было зачисления зарплаты, то можно пополнить собственными средствами. В случае пропуска срока погашения ставка по овердрафту увеличивается вдвое.

Владелец зарплатной карты МИР классическая Сбербанка не сможет воспользоваться такой услугой. Также овердрафт не предоставляется по таким типам как МИР золотая, премиальная, МИР Аэрофлот, виза электрон.

Держатели виза классик, золотая, платиновая, а также мастеркард могут подключить овердрафт. Заявку на оформление услуги можно подать через интернет, но обязательно придется обращаться на отделение.

Для держателей предоставляются специальные льготные условия кредитования:

  • сниженные процентные ставки в сравнении с обычными клиентами банка;
  • нет дополнительных комиссий за выдачу и оформление потребительского кредита;
  • рассмотрение анкеты-заявки на получение в короткие сроки (от двух часов);
  • уменьшается количество собираемой документации на получение кредита (не требуется предоставлять сведения и справки о наличии трудового стажа и постоянного дохода);
  • допускается подача заявки через личный кабинет сервиса «Сбербанк Онлайн» на сайте без личного посещения банковского офиса.

Как выбрать банк для оформления зарплатной карточки

Согласно законодательству РФ сотрудник предприятия, у которого подписан зарплатный договор, в праве отказаться от изготовления карточки. В таком случае, физическим лицам, которые не желают обслуживаться в предложенном банке, нужно обратиться в другой для получения дебетовой платежной карты.

Если сотрудник оформил картсчет в другом месте, то он обязан написать заявление и сообщить его реквизиты своему руководству для дальнейших зачислений заработной платы.

Доступные услуги

Для сбербанковских зарплатчиков предоставляется целый ряд возможностей, кроме снятия денег:

  • перевод денег на другие свои или чужие счета с помощью Sberbank Online на компьютере, смартфоне, через терминал или банкомат;
  • безналичная оплата товаров и услуг в торгово-сервисной сети;
  • расчеты на интернет-сайтах;
  • получение выписок и данных по проведенных операциях;
  • участие в программе”Спасибо”;
  • привязка картсчета к электронным кошелькам;
  • овердрафт (не для всех);
  • круглосуточная клиентская поддержка.

Условия зарплатной карты МИР Сбербанк таковы, что не предусматривают открытия овердрафта. Владелец такого типа продукта может пользоваться только своими собственными деньгами, соблюдая установленные лимиты на снятие и перевод.

Частые вопросы владельцев.

При возникновении любых проблем во время использования платежных средств клиенты всегда могут обратиться на горячую линию или найти ответ на свой вопрос на сайте.

Зачисление заработной платы сотрудникам на сбербанковские картсчета при наличии расчетного счета в этом банке происходит следующим образом:

  1. Работодатель создает реестр для зачисления зарплаты.
  2. Сформированный реестр отправляется через Бизнес онлайн.
  3. Процессинговый центр банка проверит наличие необходимой суммы на счету компании и зачислит зарплаты согласно реестру. Перевод денег после поступления реестра осуществляется на протяжении 10-90 минут.

Компании, у которых нет открытого счета, должны сначала предоставить платежный документ вместе с реестром на зачисление своему банку.

Зачисление на зарплатную карту Сбербанка для бюджетников происходит по таким же этапам, как и для других фирм и организаций.

Зарплатчики, желающие подключить овердрафт, должны собрать необходимые документы и написать заявление для получения услуги. В стандартный пакет документов входит:

  1. Паспорт.
  2. Справка о доходах с места работы.
  3. Справка о других доходах, если такие имеются.
  4. Копия трудовой книжки.

Для каждого зарплатчика рассчитывается разный размер кредитного лимита, исходя из заработной платы и других факторов. Рассматриваются заявки на протяжении нескольких дней.

Оформление такого вида кредитования будет намного дешевле от обычного кредита наличными или кредитки. Если клиент не воспользуется кредитными средствами, то и платить лишние комиссионные не придется.

Кэшбэк в Сбербанке по зарплатной карте представленный бонусной программой “Спасибо”. К программе могут подключиться все зарплатчики с помощью подачи заявки:

  • в банкомате;
  • в Sberbank Online;
  • в мобильном приложении.

Все условия программы детально представлены на банковском сайте и предусматривают накопление бонусов при совершении покупок с помощью пластика или других действий. Кроме этого, каждому клиенту банк определяет “категорию”, которая присваивается после выполнения четких заданий и условий на протяжении 3 месяцев.  Использовать накопленные бонусы можно у партнеров программы.

Зарплатная карта и кредит

Еще один вид кэшбэка – накопление миль для владельцев карточного продукта Аэрофлот. В этом случае собранные мили обмениваются на билеты для путешествий.

Реквизиты картсчета можно узнать такими способами:

  1. Посмотреть в договоре на открытие счета.
  2. Узнать у сотрудника отделения.
  3. Посмотреть в онлайн-банкинге.

На всех сбербанковских зарплатных карточках есть нарисованный логотип банка, название и телефон контакт-центра. Всю эту информацию имеют даже продукты с индивидуально разработанным корпоративным дизайном. Для того, чтобы проверить, кто эмитент, нужно всего лишь проверить наличие этой информации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: