Как перевести деньги с Вебмани на Яндекс кошелек

Основания для перевода на другую должность

Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются.

Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным.

Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие.

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст. 72.2 ТК РФ.

Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

  • катастрофы техногенного ил природного характера;
  • несчастного случая на производстве;
  • производственной аварии;
  • наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.

Как перевести деньги с Вебмани на Яндекс кошелек

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (ст. 254 ТК РФ). Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка.

Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ.

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны:

  • медицинское заключение;
  • заявление работника;
  • организационные изменения условий труда;
  • приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность. В приказе нужно подробно описать, чем вызваны такие изменения. Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе. Соответственно, такие спорные ситуации часто решаются в судах. А законодательство требует, чтобы именно работодатель объяснил необходимость таких изменений.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Как перевести деньги с Вебмани на Яндекс кошелек

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

Это интересно  Нужен займ в декрете для мам на карту в Буе? У нас таких организаций много!

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника 1. Наименование адресата;

2. ФИО сотрудника;

3. Название документа (заявление);

4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;

5. Дата;

6. Подпись.

Распоряжение (приказ) об увольнении 1. Название организации;

2. Название документа и его номер (Приказ №…);

3. Дата составления;

4. Способ расторжения рудового договора;

5. ФИО увольняемого сотрудника;

6. Табельный номер, должность;

7. Основание для расчета;

8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;

9. Дата и подпись руководителя;

10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Внести средства на электронный кошельк можно используя наличные и безналичные деньги, в общественных местах и не вставая из-за стола, с использованием банковского счета и других платежных систем.

Наконец пользователь всегда может внести средства, используя сторонние сервисы электронных денег. Компания предоставляет инструменты для конвертации средств с Яндекс денег и Киви. Чтобы перевести Вебмани с Яндекс денег, необходимо предварительно привязать электронные кошельки друг к другу, воспользовавшись представленным в меню функционалом.

Здесь важно иметь должный уровень Аттестата, причем необходимо, чтобы он соответствовал норме в обеих системах. Дополнительным преимуществом привязки выступает возможность использовать WebMoney в качестве посредника, поскольку прямые переводы с Яндекса на Киви и наоборот – невозможны.

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом

Образец приказа о приеме на работу переводом

Через терминал

Наиболее простым вариантом того, как положить деньги на кошелек WMR или WMZ остается внесение денег через терминал. До недавнего времени данный способ считался самым востребованным, но с уходом денег в онлайн понемногу сдает позиции.

Итак, владелец WMR или WMZ должен найти в меню терминала опцию WebMoney. В окошко R вбивается его номер (без буквы R), после чего пользователь подтверждает транзакцию и вносит банкноту. По окончании операции терминал распечатывает чек. При данном варианте внесения денег важно забрать чек.

Счет можно пополнить, используя некоторые розничные сети. Например, WebMoney активно сотрудничает с площадками «Евросеть» и «Связной». Достаточно обратиться к кассиру, указать номерWMR и положить необходимую сумму.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
  4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
  6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
  8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
    Есть 2 варианта записи:
  1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.
Это интересно  Как вывести биткоины на карту Сбербанка

Как перевести деньги с Вебмани на Яндекс кошелек

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.
  1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Банковская карта в помощь

Задавая вопрос как пополнить Вебмани с телефона, нужно помнить, что операция требует его предварительной привязки. Она доступна обладателям номеров операторов МЕГАФОН, БИЛАЙН, МТС и ТЕЛЕ 2. Через некоторое время здесь появляется опция «Мой телефон». Здесь нужно выбрать категорию «пополнить счет», внести сумму и подтвердить операцию, вбив код с полученного СМС или отправив ответное сообщение с запрошенным символом.

Через некоторое время на номер придет подтверждение транзакции. Перед тем, как положить на WMR денежные средства через телефон, необходимо знать, что использование телефонного номера является одним из самых затратных вариантов. Для примера ТЕЛЕ 2 взимает 20% комиссию.

Данных недостатков лишен вариант, который позволяет пополнить баланс сервиса с банковской карты. Производится процедура непосредственно на сайте платежной системы в онлайн. Пользователь вводит номер кредитки и сумму.

Когда она не превышает 2800 рублей, комиссия составляет 50 рублей, при большем номинале, комиссия и вовсе не взимается. Наконец банковский счет можно использовать и напрямую, зайдя в личный кабинет и активируя услугу пополнить Вебмани через Сбербанк онлайн.

В случае, если ни карты, ни интернет – банкинга у Вас нет, то существует способ перевода с банковского счета без открытия нового. Основные сервисы электронных валют, поддерживающие такой сервис, следующие: юнистрим, контакт, анелик. Для того, чтобы его осуществить, необходимо сделать специальную заявку на сайте вебмани трансфер, выбрав соответствующую строчку в меню.

Далее делаем выбор кошелька для пополнения и указываем сумму перевода. Сервис позволяет выбрать с помощью карты удобное место расположения ближайшего отделения банка или почтового отделения, где используется выбранная система. Необходимо также указать адрес электронной почты для уведомления о зачислении средств.

Это интересно  Киви кошелек — Вход в личный кабинет Visa QIWI Wallet

Дальше осуществляется сам платеж в выбранном Вами пункте совершения перевода. Обязательно нужно перекидывать именно ту сумму, которая указана в заявке! А также сообщить уникальный код, выданный при оформлении заявки. Приблизительный срок зачисления – одни день.

Некоторое время назад, до того как появилась возможность положить деньги на Вебмани через терминал, клиенты активно вносили средства с помощью WM-карт. Они продавались у дилеров, имея номинал от 500 до 10000 рублей, а пополнение при этом производилось автоматически. Пластик и сегодня можно заказать онлайн, но в обычных магазинах и других площадках они практически не встречаются.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Почтовый перевод

Этот способ пополнения нельзя назвать самым удобным и быстрым, однако за неимением альтернативы, он будет очень полезным, а иногда и единственно доступным. Особенно актуален этот вид для глубинки, где нелегко найти терминал или отделение банка. Зато значительно проще отыскать почтовое отделение. Для этого необходимо сделать заявку на странице «денежные переводы» официального сайта, выбрав – почта России.

Следуя инструкциям, заполнить все платежные и личные данные. Далее согласно введенной информации необходимо сформировать бланк, который впоследствии нужно оплатить в ближайшем отделении почты. Однако ждать иногда приходится до пяти рабочих дней.

Привязка расчетного счета

12 способов пополнить кошелек Вебмани

Как уже было отмечено, пополнять WMR или WMZ можно как с помощью банковской карты, так и расчетного счета. Если переводы носят регулярный характер, то удобно привязать кредитку или счет в системе вебмани. Сделать это совсем не сложно, например, в процессе операции, на этапе ввода номера и суммы нужно просто поставить флажок на поле «привязать карту».

Также данный сервис позволяет привязывать счета других платежных систем, например, Яндекс деньги, кошельки EasyPay и QIWI, карты платежного сервиса NCC/Union card. После проверки Ваших персональных данных с информацией указанной платежной системы, привязка будет осуществлена.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества Недостатки
Для работника 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;

2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;

1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. 1. Потеря специалистов;

2. Поиски новых кадров.

Деньги в кредит

выбор дверь

Сервис WebMoney Debt организован специально для возможности срочного перевода в случае отсутствия денег. Это тот же кредит, выдаваемый под проценты, только валютой выступают титульные знаки: WMR, WMU, WMZ. Схема такова, что сами участники вебмани трансфер являются кредиторами. Если у Вас есть свободные средства, то Вы тоже можете на них заработать.

Чтобы взять займ, необходимо либо выставить в системе заявку с указанием всех желаемых параметров (суммы, процентной ставки, срока), либо попросить кого-нибудь из своих хороших знакомых открыть Вам «лимит доверия». Заявки выставляются, как на получение лимита доверия, так и на выдачу. Это означает, что Вы можете выбирать те предложения, стоимость и сроки которых максимально Вас устраивают.

Заключение

Итак, существует множество вариантов пополнения счетов WebMoney, каждый из них имеет свои достоинства и недостатки и может быть использован в зависимости от обстоятельств. Проще и дешевле всего перевести средства с карты (например, с кредитки Сбербанка). В любом случае владелец кошелька всегда имеет возможность внести средства как физически, так и в онлайн.

И не нужно забывать, что основная их часть предоставлена в кипере на вкладке «пополнить», например с помощью WM карты, конвертации другой валюты или взятия лимита доверия. Также там можно получить исчерпывающую информацию о сторонних сервисах, дилерах и партнерах компании (вкладка «другие способы») и комиссии за эти услуг.

https://www.youtube.com/watch?v=BWnVFrM8044

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: